14 удивительных дел, на которые работодатели спускают миллионы
[
]
01.12.2011, 00:33
У каждого работодателя время от времени случаются непредвиденные расходы. Издание BusinessInsider даже назвал их "удивительными". Что входит в эти непредвиденные, но "удивительные" расходы?
Конечно,
определенные издержки случаются со всеми. Каждый сотрудник, каждое
рабочее место имеет кучу дополнительных статей затрат. Расплачиваться по
этим счетам приходится именно компании-работодателю.
Казалось
бы, какие расходы может нести наниматель? Очевидно, что он платит за
аренду помещения (а также ваш компьютерный стол, сам компьютер и
электричество, которое вы вместе с ним потребляете). Платит за полис
ДМС. Платит за отпуск, который вы ежегодно отгуливаете – ведь эти 28
дней вы получаете все ту же зарплату, хотя и не работаете.
BusinessInsider
пошел еще дальше. Он припомнил судебные разбирательства на рабочем
месте и даже случаи травм во время работы. О том, за что работодатель
выплачивает порой миллионные счета, можно прочитать далее.
1. Потери производительности
из-за бессонницы сотрудников. Их высыпающиеся коллеги обычно работают
куда продуктивнее! К тому же, не забываем, что люди с нарушениями сна
чаще берут отгулы и опаздывают на работу. А некоторые еще и спят прямо
за столом.
2. Найм сотрудников обычно обходится в кругленькую
сумму: приходится платить рекрутеру, который найдет в базе резюме
подходящих кандидатов, обработает эти резюме, проведет несколько
собеседований. После этого сотрудника нужно обучить и смириться с тем,
что в первое время он все же будет работать не столь хорошо, как вы
рассчитывали.
3. Лишние переживания сотрудников тоже влетают в копеечку - особенно,
когда речь идет о должностях, где стресс входит в обязательную
программу: допустим, сотрудники службы спасения или телефона доверия.
Стрессы нужно лечить (оплата врачей) и время от времени снимать
отгулами. Помимо прочего, стресс способствует созданию в офисе
неблагоприятной атмосферы, что чревато случаями "неэтичного поведения".
4. Соболезнуем, если у вас в офисе завелся хулиган. Он будет подрывать производительность
не только самому себе, но и всем окружающим. Как свидетельствуют данные
workdoctor.com, хулиган деморализует свое окружение оскорблениями,
угрозами и вмешательством в работу. А иногда может и драку
спровоцировать. Платит за все последствия руководство.
5. Некоторые компании столь активно
борются за здоровье своих сотрудников, что готовы выплачивать им
кругленькие суммы, лишь бы те бросили курить. К сожалению для первых, и к
выгоде вторых, нередко брошенные сигареты возвращаются к своим владельцам вне офиса.
6. Посторонние сайты, игры в телефонах и просто офисные сплетни - тоже
враги бюджета компании. Работодатель оплачивает интернет, который должен
использоваться по прямому назначению, а никак не для игр, вроде Angry
Birds!
7. Еще скрытая угроза - ожирение. Страдающие им сотрудники намного чаще
испытывают проблемы со здоровьем. И проблемы эти снова бьют по
начальственному карману: больничные, отпрашивания на обследования и
большее количество страховых случаев на рабочем месте.
8. Наркотики и алкоголь являются основными причинами, по которым сотрудники
выходят из строя. И, между прочим, по этим же причинам ломается
казенное оборудование и растет число производственных аварий. Плюс,
опять же, возрастающие траты начальства на медстраховку.
9. Собственно, производственные травмы и профессиональные заболевания (вроде невралгии у топ-менеджеров
или варикоза у парикмахеров). По не совсем свежей, но все же,
статистике, лишь в 2004 году на компенсации по таким случаям работающие в
США компании заплатили $142 миллиарда.
10. Насилие и убийства на рабочем месте сложно отнести к пункту про
хулиганство. Тем не менее, жертвы случаются, и нередко. Американскому
начальству это "удовольствие" обходится в $36 млрд в год.
11. Скорбящие по умершим близким сотрудники являются еще одной важной
статьей расходов. Мало того, что, как мы уже привыкли, это снижает
производительность труда, так еще и начальство обычно дает очередные
отгулы и выплачивает "похоронные" (в случае смерти близкого
родственника).
12. Представьте себе, внутрисемейные раздоры (особенно,
если речь идет о, опять же, насилии) - это тоже головная боль вашего
шефа. Вместо работы супруги переживают о случившемся или залечивают
полученные раны (или одновременно занимаются и тем, и другим). Если
вообще остаются живы, мрачно добавляет издание.
13. Воровство и мошенничество! Разве можно было обойти эту статью расходов
стороной? Мало того, что некоторые офисы время от времени подвергаются
налетам сторонних преступников, так еще и собственные сотрудники
подливают масла в огонь, воруя то канцелярию, то мелкую технику, то
мебель. Мы уже даже не заикаемся о том, что некоторые умудряются
совершать серьезные рабочие ошибки, расхлебываются которые, как нетрудно
догадаться, за счет все того же бездонного кармана.
14. А вот разрешение некоторым сотрудникам работать на дому позволило бы сэкономить на бензине от $3,9 млрд (данные по США). Четверть американцев могли бы пойти по такому пути, но отчего-то лишь 11% могут позволить
mirinvestizij ©
2009-2016 Перепечатка оригинальных статей возможна только при наличии
активной ссылки на источник
У каждого работодателя время от времени случаются непредвиденные расходы. Издание BusinessInsider даже назвал их "удивительными". Что входит в эти непредвиденные, но "удивительные" расходы?